中小企业绩效考核管理途径初探

• 作者: 许国庆
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 绩效考核 以人为本 有效途径
• 年，卷（期）: 2013,（27）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 122-123
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4325字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核管理体系设计作为现代企业人力资源管理开发和利用的重中之重,不仅使各企业绩效管理体系的整体水平有所提升,还增强了企业的核心竞争力.中小企业进行绩效考核管理是为了企业内部结构更加合理,在实施绩效考核管理的过程中要坚持“以人为本”的管理理念,充分调动员工的积极性,使企业成长为一个具有现代化意识、现代化行为模式以及现代化能动结构的成长型企业.