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国有商业银行管理类部门的绩效考核及其问题
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摘要：
国有商业银行管理类部门的人力资源配置存在缺乏制度性、整体设计和规范化等问题,国有商业银行管理类部门的绩效考核存在过度依赖主观评价、依赖性较强等问题,制约了管理类部门的潜力和发展.要做到人员与岗位的匹配、量化考核与主观调研的结合,根据工作需要选取最合适的方法,有针对性地开展考核工作.
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国有商业银行
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研究主题发展历程
节点文献
国有商业银行
银行管理
绩效考核
经营绩效评价
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
主办单位：
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期：
旬刊
ISSN：
1674-2877
CN：
11-5688/F
开本：
16开
出版地：
北京市海淀区玉泉山南路三号（中坞新村）西1号楼
邮发代号：
2-634
创刊时间：
1981
语种：
chi
出版文献量（篇）
48292
总下载数（次）
96
总被引数（次）
61459
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