建立健全国有企业经营管理中的激励机制

• 作者: 张娜
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 经营管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2013,（21）
• 所属期刊栏目: 【管理世界】Managemengt World
• 页码范围: 79-79
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 1465字
• 语种: 中文

摘要

在市场经济不断发展的情况下，国有企业同别的企业一样公平竞争。国企在经济中发挥主导作用，在竞争中具有优势，所以要改变以前的经济体制下的运营方式，提高企业员工的积极性和企业的竞争力。国企的管理机制中，有动力机制、激励机制、发展机制及约束机制。国企的管理机制要改变，不仅是将个人进行改变，还要将机制配套改革。可见，国企管理机制的改变是多么艰难与复杂。笔者主要深入地探讨了如何建立国有企业经营管理中的激励机制及完善方法。

作者信息

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1	张娜		2	0	0.0	0.0