论事业单位人力资源激励

• 作者: 智莉
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 事业单位 人力资源 激励
• 年，卷（期）: 2013,（33）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 270
• 页数: 1页
• 字数: 2334字
• 语种: 中文

摘要

现今,我国事业单位在人力资源激励方面依旧存在很多不足,例如:激励的观念较弱、激励的目标不明确、缺少激励的依靠、激励的薪酬相对较少等,激励的程度与效果更待提高.随着我国当前事业单位迎来了新局面、新形式,事业单位本身唯有由企业的长远健康发展经济收益为基础,全面发挥激励的功能,增强单位创建人才激励标准的力度.对人力资源的管理工作进行改善,从而为科学的奖惩提供依据.增强鼓励的针对性,使员工的需求得到满足.本文简要分析了当前事业单位在人力资源激励方面存在的问题,并提出相应得改进方法,目的在于进一步提升人力资源的管理水平,促进企业进一步发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	智莉		3	14	3.0	3.0