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摘要:
随着我国社会的不断发展,相关事业单位也进入了一个发展的高峰期,其规模越来越大。在这种历史条件下,做好事业单位绩效工资的分配工作,从而充分的发挥绩效工资的激励作用,使相关的工作人员更好的完成本职工作就具有了更加深远的意义。所以笔者将简要说明绩效工资分配的意义,并指出我国绩效工资分配中存在的问题,希望能有所裨益。
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事业单位工资分配制度改革初探
事业单位
工资分配制度
深化改革
基本原则
目标
模式
事业单位绩效工资分配改革研究
事业单位
绩效工资
改革
事业单位绩效工资分配方案设计
分配制度
绩效工资
方案设计
广东省科研事业单位绩效工资实施遇到的问题及对策研究
广东省
科研事业单位
绩效工资
科研人员
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 浅谈事业单位绩效工资分配的问题与对策
来源期刊 学科
关键词 事业单位 绩效工资 分配制度 激励作用
年,卷(期) 2013,(31) 所属期刊栏目 管理视窗 -- 人力资源
研究方向 页码范围 74-74
页数 1页 分类号
字数 2669字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙仁美 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
绩效工资
分配制度
激励作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
出版文献量(篇)
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