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摘要:
@@@@人力资源虽然并不是一门新兴的科学,但大多数的高速公路部门还未做到人力资源管理的精细化,还处于传统的粗放式人事管理模式。本文首先阐述了高速公路部门中人事管理的地位,针对高速公路部门存在的人力资源管理问题,以及建立和完善人力资源精细化管理体系做出全方面的总结。分析了高速公路部门精细人力资源管理的必要性和意义。借鉴相关资料,以及结合自身的工作经验对高速公路管理部门做出一定建议。
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文献信息
篇名 高速公路部门精细化人力资源管理
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 高速公路部门 精细化 人才管理
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 133-133
页数 1页 分类号 F542
字数 1453字 语种 中文
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1 阮燕 5 13 3.0 3.0
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