关于国有企业人才招聘的几点思考

• 作者: 曹珊
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 关键词: 国有企业 人才招聘 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 字数: 2104字
• 语种: 中文

摘要

招聘是现代企业人力资源管理的关键环节,同时也是人力资源开发和管理的基础性工作,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件.近年来,随着我国市场经济的不断深入,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,严重削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位.国有企业能否招聘到优秀的人才,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹珊		1	2	1.0	1.0