基于胜任力的人力资源管理模式探析

• 作者: 梁海龙
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 人力资源 模式 绩效
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 152-152
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1685字
• 语种: 中文

摘要

人力资源已经成为社会经济发展的第一资源，是现代企业管理的重要内容。基于胜任力的人力资源管理模式为企业人力资源的管理提供了新的思路。在基于胜任力的人力资源管理模式中，胜任力成为人力资源管理的起点和核心，人力资源管理的目标通过胜任力的开发和管理来实现。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁海龙	中国联通呼伦贝尔市分公司人力资源部	2	3	1.0	1.0