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摘要:
当前,职业生涯管理是企业激励机制的重要组成部分,但当前新疆中小企业中应用较少,没有发挥其作用,并直接导致很多员工离职.因此,企业要想从根本上解决这个问题,必须要结合企业自身情况为员工提供多重职业生涯通道,开展员工职业生涯管理.
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调查
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新疆中小企业员工职业生涯管理问题研究
来源期刊 科技致富向导 学科
关键词 新疆中小企业 职业生涯管理 存在的问题 对策
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 高教论述
研究方向 页码范围 70
页数 1页 分类号
字数 2302字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 努尔古丽·卡地尔 新疆财经大学工商管理学院 29 15 2.0 3.0
2 佟振兴 新疆财经大学工商管理学院 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
新疆中小企业
职业生涯管理
存在的问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技致富向导
半月刊
1007-1547
37-1264/N
16开
山东省济南市
24-75
1993
chi
出版文献量(篇)
44672
总下载数(次)
88
总被引数(次)
56792
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