人力资源管理对于绩效的考核制度制定分析

• 作者: 谭捷
• 来源期刊: 商
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 制度 关系
• 年，卷（期）: 2013,（28）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 103-103
• 页数: 1页
• 字数: 2652字
• 语种: 中文

摘要

制度行之有效的绩效考核制度是运送科学化人力资源管理的绿色通道。人力资源管理同样是在为企业的经济效益发展目标服务。绩效考核制度与人力资源管理互通有无，都是以企业管理为切入点，以企业发展为落脚点，并共同发挥着作用。本文从人力资管理与绩效考核制度的内在关系谈起，分析绩效考核制度制定问题，希望通过以绩效考核为突破口，促进企业人力资源管理水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭捷	贵州大学继续教育学院	6	12	2.0	3.0