中小企业人力资源规划实施

• 作者: 张园园
• 来源期刊: 科技视界
• 关键词: 中小企业 人力资源规划 人力资源规划实施
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 探索与争鸣
• 页码范围: 177-178
• 页数: 2页
• 字数: 3282字
• 语种: 中文

摘要

人力资源规划是企业开展内部人力资源管理活动的依据,它决定未来一段时间内企业人力资源的需求和供给.在实践中发现,多数企业面临着人力资源规划执行不力的困境.本文立足于中小企业的研究背景,探讨保障中小企业人力资源规划实施的措施,提出获取人(Gain)-留住人(Retain)-培养人(Train)的模型,简称“3N”模型,作为中小企业人力资源规划实施的手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张园园		3	5	1.0	2.0