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摘要:
人力资源营销作为能够提高人力资源战略实施绩效的有力手段,在提高企业效益与形成持续竞争优势方面发挥着重要作用.本文致力于探究人力资源营销理论对当前中小企业的作用原理,并对中小企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议.
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文献信息
篇名 中小企业人力资源营销策略研究
来源期刊 现代经济信息 学科 社会科学
关键词 人力资源营销 中小企业 策略研究
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 96-97
页数 分类号 C931
字数 2331字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 童文军 15 55 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源营销
中小企业
策略研究
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
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310
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146330
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