家长式领导创造绩效，服务型领导带来满意--两种领导行为的整合

• 作者: 于海波 关晓宇 郑晓明
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 家长式领导 服务型领导 工作满意度 工作绩效
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 172-180
• 页数: 9页
• 分类号: C933.2
• 字数: 9048字
• 语种: 中文

摘要

家长式领导普遍存在于中国文化下的各种组织中。在当今服务型经济和我国创建服务型社会的时代背景下，为了更好地发挥家长式领导的效能，需要考虑服务型的领导行为。通过包含管理者他评工作绩效的问卷调查，共收集到817份有效问卷，层次回归分析结果显示：家长式领导行为能显著提高员工的工作绩效，而服务型领导行为能显著提高员工的工作满意度；在高水平服务型领导行为的调节作用下，家长式领导对工作绩效和工作满意度的积极影响更强。这表明，在当今中国情境下，家长式领导行为融入人性化的服务型领导行为，能够同时带来高绩效和高满意度，实现最佳的领导效能。最后，讨论了研究的局限与启示，并指出未来可能的研究方向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑晓明	清华大学经济管理学院	56	1647	21.0	40.0
2	于海波	北京师范大学政府管理学院	49	1268	19.0	35.0
3	关晓宇	北京师范大学政府管理学院	1	29	1.0	1.0