公务员招录的社会性别分析

• 作者: 宁本荣
• 来源期刊: 理论文萃
• 学科: 政治法律
• 关键词: 社会性别分析 公务员管理 公务员队伍建设 女性公务员 人事管理制度 职业生涯 法定条件 政府部门
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 页码范围: 40-45
• 页数: 6页
• 分类号: D630.3

摘要

公务员招考与录用是公务员管理的重要内容，它是政府部门根据有关规定．为补充职员．按照法定条件和程序，采取一定方式方法，将有关人员吸引到公务员队伍的一种人事管理制度。公务员招录是公务员职业生涯的开端，其社会性别敏感度的状况，决定着女性在公务员职业领域的准人与起点，决定着公务员群体的性别结构．影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此，公务员招录政策的社会性别审视，客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题。可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。

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1	宁本荣		3	15	1.0	3.0