交易型领导对新生代员工离职倾向影响研究--基于工作价值观的调节作用

• 作者: 刘晖 卢帅 徐娴英 李鹏飞
• 来源期刊: 沈阳航空航天大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 交易型领导 离职倾向 工作价值观
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 基础科学
• 页码范围: 87-96
• 页数: 10页
• 分类号: F270.7
• 字数: 9182字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1248.2014.05.017

摘要

随着社会的发展，新生代员工的不断加入职场为企业发展注入了新鲜的血液，然而新生代员工跳槽现象频繁出现，也给企业管理带来新的挑战。以178名新生代员工有效样本进行统计检验，探讨交易型领导风格、工作价值观对离职倾向的影响。研究结果显示：性别、年龄、受教育背景等部分人口统计学变量对交易型领导的感知、价值观和离职倾向的影响有差异；交易型领导与离职倾向负相关；工作价值观在交易型领导与离职倾向之间产生调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晖	沈阳航空航天大学经济管理学院	57	388	11.0	17.0
2	徐娴英	沈阳航空航天大学经济管理学院	19	216	6.0	14.0
3	卢帅	沈阳航空航天大学经济管理学院	3	18	2.0	3.0