德国高级公务员培训

• 作者: 于溯阳 维尔纳·雅恩 西尔维娅·维伊特
• 来源期刊: 公共管理与政策评论
• 关键词: 高级公务员培训 专业化 德国
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 页码范围: 68-81
• 页数: 14页
• 字数: 15534字
• 语种: 中文

摘要

德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化.德国没有全国性的精英学校、学院或大学.德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门,也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策.联邦政府内部适用部门自治的宪法原则,联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工.虽然,公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮(新公共管理、电子化政府等)对法律的变动和传统的学术背景、不同培训机构提供的课程产生了一定影响,但实际上并没有真正改变部长级官员的全面录用和培训政策.未来高级公务员的典型培训方式仍是以“在职”的方式进行,通常是一些接近政治领域的职位,如做部长或国务秘书的私人助理,或通过为国会党团、国会委员会做临时工作的方式进行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	维尔纳·雅恩	波茨坦大学经济和社会科学系	1	6	1.0	1.0
2	西尔维娅·维伊特		1	6	1.0	1.0
3	于溯阳	中国人民大学公共管理学院	4	18	2.0	4.0