离散选择实验模型在卫生人力资源研究中的运用

• 作者: 李林贵 杨丹琳 钱磊
• 来源期刊: 中国初级卫生保健
• 学科: 医学
• 关键词: 离散选择实验模型 卫生人力资源 应用
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 15-16,22
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 2519字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-568X.2014.01.0006

摘要

目的 整合目前国内外离散选择实验模型(DCE)在卫生人力资源研究中的运用情况,以及DCE在人力资源研究中的优缺点和初步效果.方法 通过对目前国内外一些研究的回顾,在概念、运用方法和步骤等方面进行了总结.结果 研究发现,DCE可运用于测量医疗卫生工作者的工作意向,研究某一项工作特征的改变对选择工作的影响程度和某一项工作中某个属性特征水平的货币价值.建议 在卫生人力资源研究中,可以利用DCE帮助进行相关的卫生政策的制定和实施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李林贵		150	788	13.0	19.0
2	钱磊		14	53	4.0	6.0
3	杨丹琳		12	67	5.0	7.0