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公司成熟人才招聘的现状分析及对策
公司成熟人才招聘的现状分析及对策
作者:
叶萍
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
国有企业
成熟人才
招聘
摘要:
人才是企业发展的动力,如何引的进,用得好,留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一,对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体,介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。
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文献信息
篇名
公司成熟人才招聘的现状分析及对策
来源期刊
企业导报
学科
关键词
国有企业
成熟人才
招聘
年,卷(期)
2014,(7)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
85-85,87
页数
2页
分类号
字数
2705字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
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H指数
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1
叶萍
4
8
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国有企业
成熟人才
招聘
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期刊影响力
企业导报
主办单位:
湖北省社会科学院
出版周期:
半月刊
ISSN:
1671-1599
CN:
42-1616/F
开本:
大16开
出版地:
湖北省武汉市
邮发代号:
38-364
创刊时间:
2000
语种:
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
总被引数(次)
58416
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