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摘要:
人才是企业发展的动力,如何引的进,用得好,留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一,对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体,介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。
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文献信息
篇名 公司成熟人才招聘的现状分析及对策
来源期刊 企业导报 学科
关键词 国有企业 成熟人才 招聘
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 85-85,87
页数 2页 分类号
字数 2705字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 叶萍 4 8 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
成熟人才
招聘
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
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58416
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