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绩效管理系统特性研究
绩效管理系统特性研究
作者:
曹书民
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
绩效管理
系统
涌现性
层次性
开放性
动态性
相关性
目的性.
摘要:
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。以系统科学为方法论指导,研究绩效管理系统的涌现性、层次性、开放性、动态性、相关性、目的性等系统特性,以期改变管理者的思维方式,为绩效管理提供方法论指导。
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文献信息
篇名
绩效管理系统特性研究
来源期刊
烟台南山学院学报
学科
经济
关键词
绩效管理
系统
涌现性
层次性
开放性
动态性
相关性
目的性.
年,卷(期)
2014,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
70-73
页数
4页
分类号
F270
字数
语种
DOI
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单位
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曹书民
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绩效管理
系统
涌现性
层次性
开放性
动态性
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目的性.
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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烟台南山学院学报
主办单位:
烟台南山学院
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
山东龙口市南山工业园(东海)东海旅游度假
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
469
总下载数(次)
3
总被引数(次)
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