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摘要:
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。以系统科学为方法论指导,研究绩效管理系统的涌现性、层次性、开放性、动态性、相关性、目的性等系统特性,以期改变管理者的思维方式,为绩效管理提供方法论指导。
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文献信息
篇名 绩效管理系统特性研究
来源期刊 烟台南山学院学报 学科 经济
关键词 绩效管理 系统 涌现性 层次性 开放性 动态性 相关性 目的性.
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-73
页数 4页 分类号 F270
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
系统
涌现性
层次性
开放性
动态性
相关性
目的性.
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
烟台南山学院学报
季刊
山东龙口市南山工业园(东海)东海旅游度假
出版文献量(篇)
469
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