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摘要:
中小企业成立门槛比较低,加之人们创业观念的提升,中小企业的数量迅速扩大。中小企业的资源相对比较有限,在部门及人员的设置方面有所欠缺,内部存在诸多的问题。本文从中小企业内部人力资源部门的发展现状着手,分析人力资源管理工作的基本情况以及存在的风险,并有针对性地提出几个基本的预防对策。
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内容分析
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文献信息
篇名 中小企业人力资源管理的风险及预防对策
来源期刊 现代营销 学科
关键词 中小企业 人力资源管理 风险 对策
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 45-45
页数 1页 分类号
字数 1559字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭高凤 中国海洋大学管理学院 14 13 2.0 3.0
2 金乐 中国海洋大学管理学院 6 3 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (10)
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
人力资源管理
风险
对策
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