基于结构方程模型的兰州市各县区乡村医生满意度分析

• 作者: 梁艳哲 王增福 王立先 胡琦 邵雨薇 陈永聪 韩芸倩 韩雪梅
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 乡村医生 满意度 问卷调查 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2014,（25）
• 所属期刊栏目: 评论 Editorial
• 页码范围: 2933-2936
• 页数: 4页
• 分类号: R192.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2014.25.007

摘要

目的：了解兰州市各县区乡村医生的工作满意度，为进一步提高乡村医生工作效率，制定完善的管理措施提供一定的政策建议。方法2O12年7月选取兰州市各县区参加培训的552名乡村医生，在参考大量文献的基础上，结合兰州市各县区乡村医生的实际状况，编制符合乡村医生实际情况的有针对性的乡村医生满意度调查问卷。运用结构方程模型找出影响工作满意度的因素，提出改善建议。结果不同性别、从医年限乡村医生工作满意度得分比较，差异有统计学意义（P<O. O5）；不同受教育水平、职称、职业资格情况乡村医生工作满意度得分比较，差异均无统计学意义（P>O. O5）。结构方程模型显示，业务素质与受教育水平的系数为7. O756，与收入水平的系数为O. O184；工作负荷与工作责任的系数为O.8397，与工作任务的系数为O.6817；工作环境与科室设备的系数为O.1739，与绩效考核的系数为1.2762；患者认可与患者信任的系数为O.7642，与患者尊重的系数为O.7132；工作满意与职业愉快感的系数为O.85O 4，与工作自豪感的系数为O.7185；离职倾向与离职念头的系数为O.7187，与留职可能性的系数为O.8O56。结论兰州市各县区乡村医生的总体满意度较低，应该采取进一步措施提高乡村医生满意度，进而提高乡村医生的工作效率。