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摘要:
对于现代企业管理来说,员工的流失是一个正常而且必然的现象,因此人力资源管理部门的招聘工作就成为一项常态工作。招聘者在招聘过程中有无陷入一些误区,直接影响到企业能否招聘到更适合单位发展的人才。本文分析了招聘者容易犯的九大误区及其表现,并相应提出一些规避对策。
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规避
探究企业人力资源招聘误区及其对策
现代企业
人力资源
招聘误区
对策
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管理者
授权
误区
企业人才招聘创新与实践
人才招聘
规范化
信息化
精细化
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业招聘者的误区及规避
来源期刊 重庆与世界:学术版 学科 经济
关键词 招聘 人力资源 企业管理
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-17
页数 3页 分类号 F240
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王慧敏 北京师范大学珠海分校管理学院 23 59 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
招聘
人力资源
企业管理
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
重庆与世界:教师发展
月刊
1007-7111
50-1011/D
重庆市渝中区上清寺人民路252号-151
78-288
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2877
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