辞职员工后在竞业限制期内可否获得经济补偿

• 作者: 潘家永
• 来源期刊: 楚天主人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 竞业限制 保密协议 技术开发部 劳动合同 核心机密 李在 保密事项 劳动争议案件 工艺配方 最低工资
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 页码范围: 42-42
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】[案例]小李大学毕业后被某酒厂聘用,在技术开发部工作。由于小李属于接触厂里工艺配方等核心机密的人员范围,厂方与他签订了保密协议,约定了竞业限制条款。为解决夫妻两地分居的问题,小李在酒厂工作6年后只得辞职,到妻子工作所在地生活。由于一直恪守竞业限制协议,辞职近一年来都没有合适的工作。小李希望原酒厂给予他适当经济补偿,却被拒绝。酒厂的理由是双方当初没有就竞业限制期限