伟大的公司只需55名员工

• 作者: 王雨豪
• 来源期刊: 中国连锁
• 学科: 经济
• 关键词: 连锁经营 商业企业 商品 超市
• 年，卷（期）: zglsb_2014,（7）
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 分类号: F724.2

摘要

1997年以前是韦尔奇的天下,他崇尚＂末位淘汰制＂或者说是＂360度评估＂：把团队内人员按20%、70%、10%的比例分为最优、中等和最差三个层次。最优的20%人士得到晋升和提薪,70%的人给予培训,激励让他们上升至最优秀20%的人当中,最差的10%员工必须走人,切不能把过多的时间和精力耗在这10%的人身上,这3个层次始终都是保持动态,随时更换人员。1997年之后,乔布斯回归苹果,至今想来,