核心自我评价与授权型领导对员工寻求上级反馈的交互影响研究——基于对上海30家公司162名员工的调查

• 作者: 甄珊珊 郑兴山
• 来源期刊: 河北工业科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 核心自我评价 授权型领导 寻求上级反馈
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 研究与开发
• 页码范围: 227-232
• 页数: 6页
• 分类号: C939
• 字数: 5003字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7535/hbgykj.2013yx0403

摘要

基于上海30家不同行业公司的数据探讨和验证员工核心自我评价、企业授权型领导和员工寻求上级反馈行为之间的关系.实证研究的结果表明:核心自我评价对员工寻求上级反馈行为有显著正向影响；授权型领导在两者关系中起到调节作用,在高授权环境中,核心自我评价对寻求上级反馈存在积极影响,而在低授权环境中,两者的显著关系不复存在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑兴山	上海交通大学安泰经济与管理学院	67	878	13.0	29.0
2	甄珊珊	上海交通大学安泰经济与管理学院	7	12	3.0	3.0