情感型领导对员工创新行为的影响

• 作者: 刘婷婷 刘晖 徐娴英 杜明明 杨一
• 来源期刊: 沈阳航空航天大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 情感型领导 员工创新行为 领导-成员交换 授权信任
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程
• 页码范围: 74-82,90
• 页数: 10页
• 分类号: C93
• 字数: 9987字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1248.2018.01.012

摘要

情感型领导淡化领导权威并且重视人际关系的特点与中国本土文化强调人情关系的特点相吻合,因而该领导方式近年来引起国内外学者的关注.但对于情感型领导方式与员工创新行为之间关系及其作用机制的研究尚处于摸索阶段,没有明确的研究验证.尝试对情感型领导、员工创新行为、领导-成员交换以及授权信任四个变量的内在关系进行实证研究.研究结果表明:在中国情境下,情感型领导对员工创新行为存在显著正向影响;领导-成员交换在情感型领导和员工创新行为之间具有部分中介作用;授权信任对情感型领导与员工创新以及领导-成员交换与员工创新行为均具有正向调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晖	沈阳航空航天大学经济与管理学院	57	388	11.0	17.0
2	徐娴英	沈阳航空航天大学经济与管理学院	19	216	6.0	14.0
3	刘婷婷	沈阳航空航天大学经济与管理学院	5	7	1.0	2.0
4	杜明明	沈阳航空航天大学经济与管理学院	4	7	1.0	2.0
5	杨一	沈阳航空航天大学经济与管理学院	5	13	2.0	3.0