核心就是“合理”

• 作者: 本刊编辑部
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬制度改革 国企改革 中央管理 薪酬水平 高管薪酬 顶层设计 改革方案 干群矛盾 经验教训 十年
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 页码范围: 1-1
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,一时间"高管降薪"成了热议的话题:"降薪30%","限高60万"等传闻沸沸扬扬。薪酬制度改革是国企改革的一项重要内容。三十多年前的国营企业实行承包制改革,厂长(经理)工资与企业完成经济指标挂钩。包期满后,完成或超额完成经济指标的一些厂长(经理)居然不好意思或不敢领取政府给的