领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效

• 作者: 严广乐 林巍
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 领导成员交换差异 情感承诺 任务承诺 产品创新绩效
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 27-29
• 页数: 3页
• 字数: 4753字
• 语种: 中文

摘要

文章整合领导成员交换与团队承诺相关理论，探索团队中领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效之间的关系。55个研发团队的实证数据表明：领导成员交换差异与产品创新绩效不相关，团队承诺对领导成员交换差异与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用，情感承诺的调节作用比任务承诺更显著。研究结果为企业管理层利用团队承诺提高产品创新绩效有重要的实践意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严广乐	上海理工大学管理学院	175	1923	20.0	38.0
2	林巍	温州大学城市学院	6	12	2.0	3.0