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让培训产生绩效的四个关键点
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摘要：
WLP（Workplace Learning and Performance）又称“职场学习和绩效”，它围绕学习与绩效展开，要求培训管理者与业务紧密结合，以业务导向来规划并实施培训。想要培训产生绩效，必须掌握四个关键点。
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文献信息
| 篇名 | 让培训产生绩效的四个关键点 | ||
| 来源期刊 | 培训 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 培训管理者 绩效 业务导向 学习 | ||
| 年，卷（期） | px_2014,（7） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 119-120 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F812 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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培训管理者
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期刊影响力
培训
主办单位：
新华报业传媒集团
出版周期：
月刊
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
开本：
出版地：
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
邮发代号：
28-41
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
3686
总下载数（次）
36
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