提升国企就业公平不能止于招聘公开

• 作者: 张贵峰
• 来源期刊: 当代社科视野
• 学科: 经济
• 关键词: 公开招聘 就业公平 国企 公平价值 现实针对性 现实生活 公正性 透明度
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 页码范围: 30-30
• 页数: 1页
• 分类号: F249.214

摘要

“公开招聘”无疑是维护就业公平的一个重要环节。而在现实生活中，国企招聘缺乏充分的透明度和相应的公正性，甚至催生一些岗位世袭化、裙带化现象，也是一个不争的事实。这种背景下，相关部门出台规定．要求“国企实行公开招聘”，当然具有明显的现实针对性，而其推动促进国企“就业公平”的价值，当然也应予肯定。但如因此便进一步高估这一“招聘公开”的公平价值，乃至以为仅仅凭此就足以确保国企“就业公平”、根本解决“裙带泛滥”等国企就业不公现象，又未免显得一厢睛愿。