人力资源价值评估的误区及其思考

• 作者: 秦志国
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人力资源 社会资源配置 人力资本
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 56
• 页数: 1页
• 字数: 2159字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是一种特殊的无形资产,它在决定经济发展方面发挥着关键作用.同时,对人力资源进行定价的要求,也受不断建立、完善的市场经济体制的影响,变得日益迫切.然而,以当前理论界和操作层的现状,一套规范化的计量方法和体系尚难成形.作为一种特殊的无形资产,如何评估人力资源价值,是人力资源价值理论研究的重点及瓶颈.以人力资源价值评估为背景,本文旨在探讨人力资源价值评估的常见的重大误区,并对其进行新的思考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦志国		5	14	3.0	3.0