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摘要:
随着社会主义市场经济的快速发展,市场竞争也逐渐激烈起来.企业像雨后春笋般纷纷涌现出来,在这种情况下,要想在市场中荻取一席之地,不断提高自身经济效益,就必须根据自身的特点来确定独特的人力资源管理模式,在确定人力资源管理模式时,要以市场运行的基本理念来进行.本文主要对企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析研究,并提出解决对策,以促使企业的长远发展.
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文献信息
篇名 企业人力资源管理策略探析
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业人力资源 管理问题 对策
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号
字数 3445字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程艳蓉 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源
管理问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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