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摘要:
近年来,随着事业单位人事制度改革的推进,属于事业单位性质的税务培训机构也改变了传统的任命方式,在选人用人机制上不断改革创新,大面积推行了竞争上岗工作。在坚持干部管理原则基础上,更加注重竞争意识,竞争上岗的具体操作方法也在不断完善,提升了竞争上岗的民主性、真实性和有效性,对促进优秀人才脱颖而出,克服选人用人方面的不正之风,提高干部队伍的整体素质,产生了积极的作用。但也暴露出一些问题,需要在推进过程中加以完善。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈税务培训机构教务管理人员竞争上岗问题
来源期刊 中国职工教育 学科
关键词 税务培训机构 税务培训教育 教务管理人员 竞争上岗
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 劳动关系
研究方向 页码范围 109-110
页数 2页 分类号
字数 3580字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈佩馥 28 52 4.0 5.0
传播情况
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
税务培训机构
税务培训教育
教务管理人员
竞争上岗
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国职工教育
月刊
1005-7773
11-3311/G4
大16开
北京市
1993
chi
出版文献量(篇)
8752
总下载数(次)
4
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5845
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