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摘要:
目的:通过对工作积极性和影响因素之间关系的分析,提出对医院新生代员工的管理方法和管理技巧。方法:采用自填式问卷调查的方法对100名青年医师进行问卷调查。结果:青年医师工作倦怠有多方面的原因。结论:新生代员工的知识技能和创新能力是医院不可多得的宝贵资源,充分满足青年医师希望获得成功,得到他人的尊重、认可和关注的愿望,减少工作倦怠,从而隐性地促进医疗卫生事业的发展。
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文献信息
篇名 青年医师工作倦怠成因分析
来源期刊 临床医药实践 学科 医学
关键词 青年医师 工作倦怠 成因分析
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 基层园地
研究方向 页码范围 719-720
页数 2页 分类号 R05
字数 2540字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王洪奇 90 417 10.0 17.0
2 齐效菊 5 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
青年医师
工作倦怠
成因分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
临床医药实践
月刊
1671-8631
14-1300/R
大16开
山西省太原市五一路382号
22-39
1974
chi
出版文献量(篇)
11753
总下载数(次)
8
总被引数(次)
25105
论文1v1指导