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摘要:
自从委托代理理论被提出以来,委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来,企业激励理论得到了不断改进和完善,以此为背景,文章对近年来企业激励理论的发展历程进行了梳理,系统地阐述了各种激励手段的优势和不足,为针对中国国情如何有效借鉴国外企业激励理论提出了建议,也为解决当前的管理者激励难题阐明了思路和框架。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 委托代理下的企业激励理论:发展与演变
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 委托代理问题 显性激励 隐性激励 多项任务
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 发展战略
研究方向 页码范围 81-83
页数 3页 分类号
字数 5388字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张倩 上海交通大学安泰经济与管理学院会计系 29 130 5.0 11.0
2 缪毅 上海交通大学安泰经济与管理学院会计系 12 193 5.0 12.0
3 刘纯 上海交通大学安泰经济与管理学院会计系 3 46 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
委托代理问题
显性激励
隐性激励
多项任务
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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