企业员工留任过程中的逆向选择问题的信号博弈及治理

• 作者: 孙绍荣 陈佳妮
• 来源期刊: 法制与社会
• 学科: 政治法律
• 关键词: 薪酬管理 信息不对称 信号博弈 逆向选择
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 所属期刊栏目: 理论新探
• 页码范围: 278-279,282
• 页数: 3页
• 分类号: D922.29
• 字数: 4758字
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的发展,人力资源的流动性也随之提高.人力资源作为现代企业的核心竞争力,对企业的发展有着关键性的作用.如何留任员工,降低人力资源的流失,已成为企业最为关注的问题之一.文章通过研究员工留任过程中的信号博弈,分析薪酬制度中的逆向选择问题,并提出解决措施,有效避免逆向选择的产生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙绍荣		270	1974	23.0	30.0
2	陈佳妮		3	3	1.0	1.0