危急重症专职护士可就业能力研究与探讨

• 作者: 冯春燕 孙晓莎 白妙春 赵晓辉 赵毅 赵立敏
• 来源期刊: 中国急救复苏与灾害医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 危急重症 专职护士 可就业能力
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1030-1033
• 页数: 4页
• 分类号: R605.974
• 字数: 3473字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-6966.2014.11.015

摘要

人力资源是危急重症医学可持续发展的重要因素,是构筑医院资源的第一要素,是一切资源中最关键的资源,是最活跃、最积极的生产要素[1].当前,对就业能力理论的识己不再停留在“人职匹配”的初级阶段,而是更多关注个人就业能力形成的心理因素与会因素,即经历了从单纯的“人职匹配”到关注个体可就业能力的终身发展.危急重症科专职护士可就业能力研究为危急重症医学,包括灾害救援医学的发展提供吸纳和保留优秀人才让其发挥作用,护理人力资源保障成为危急重症医学,包括灾害救援医学发展的关键因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵毅	北京军区总医院护理部	59	371	13.0	16.0