自我效能、心理授权与自我职业生涯管理的关系

• 作者: 宋新月 金文霞 陈昕
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 自我职业生涯管理 自我效能感 心理授权 在职人员
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 职业群体心理
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: C913.2|B849
• 字数: 4545字
• 语种: 中文

摘要

目的 探索在职人员自我效能感、心理授权和自我职业生涯管理的关系.方法 以唐山市380名在职人员为对象,采用一般自我效能感量表(GSES)、心理授权问卷和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)进行调查,对数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析.结果 ①自我职业生涯管理在人口学变量性别(t=2.552)、年龄(F=3.733)、工作年限(F=6.613)上差异有统计学意义(P＜0.05);②相关分析表明,自我效能感、心理授权与自我职业生涯管理三者之间两两呈显著正相关(r＝0.587,0.627,0.540;P＜0.01);③回归分析表明,自我效能感、心理授权对自我职业生涯管理有显著的预测作用(β=0.473,t=9.416,P＜0.001;β=0.262,t=5.216,P＜0.001).结论 ①在职人员的自我效能感越高,心理授权越高、其自我职业生涯管理能力越强;②在职人员的自我效能感部分通过心理授权对自我职业生涯管理能力起作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈昕	河北联合大学心理学院	22	109	6.0	9.0
2	金文霞	河北联合大学心理学院	6	16	1.0	4.0
3	宋新月	河北联合大学心理学院	1	15	1.0	1.0