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摘要:
劳动法是人力资源管理专业的主干课程,直接影响学生人力资源管理的基本素质和专业能力。案例教学是劳动法教学中主要采用的一种教学方式,但是在具体教学中,由于运用不当,导致影响了该教学方法的实施效果。本文针对此问题进行了一些探讨。
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关于劳动法律与人力资源管理的探讨
劳动法律
人力资源管理
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文献信息
篇名 浅议人力资源管理专业劳动法的案例教学
来源期刊 品牌 学科 教育
关键词 劳动法 案例教学 人力资源管理
年,卷(期) 2014,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 131-131
页数 1页 分类号 G642
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周樱 江苏信息职业技术学院商学院 5 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动法
案例教学
人力资源管理
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
品牌
月刊
1671-1009
14-1289/F
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
出版文献量(篇)
7596
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