薪酬差距与公司绩效研究综述

• 作者: 陶丽平
• 来源期刊: 中国乡镇企业会计
• 关键词: 薪酬差距 公司绩效 锦标赛理论 行为理论
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 管理天地
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 字数: 3222字
• 语种: 中文

摘要

薪酬差距是薪酬系统设计和管理中的重要问题，也是解决代理问题的激励领域的研究重点。近年来无论是高管团队内部薪酬差距还是高管与员工薪酬之间的差距引起了财务和会计学界的关注和重视，本文基于锦标赛理论和行为理论对薪酬差距与公司绩效之间关系的有关研究文献进行梳理，并指出薪酬差距的未来研究方向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶丽平	中南财经政法大学会计学院	2	15	1.0	2.0