组织社会化策略和员工-组织价值匹配--组织文化强度的调节作用

• 作者: 王晓晖 陶金
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织社会化策略 组织文化强度 员工-组织价值匹配
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 94-97
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 7131字
• 语种: 中文

摘要

企业员工自我价值意识正在觉醒，转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多，从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设，价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查，运用因子分析、相关分析和回归分析等手段，从组织层面探讨组织社会化策略和组织文化强度对员工-组织（P-O）价值匹配的影响。研究结果表明：组织文化策略显著影响P-O价值匹配，组织文化强度在其中起调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶金		8	20	3.0	4.0
2	王晓晖		18	171	7.0	13.0