职业风险、工作压力和组织公平对医生工作倦怠的影响

• 作者: 于连政 张淑娟 李宁 杨明 杨晓丽 潘国伟 罗妍 邢立莹 那军
• 来源期刊: 现代预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 医生 工作倦怠 组织公平 职业风险 工作压力
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 所属期刊栏目: 环境与职业卫生
• 页码范围: 3105-3108,3126
• 分类号: R13
• 语种: 中文

摘要

目的 分析职业风险、工作压力和组织公平感对医生工作倦怠的影响,为预防医生工作倦怠提供有效依据.方法 采用多阶段分层整群随机抽样方法,用工作倦怠问卷(MBI-GS)、组织公平感量表和自编职业风险和压力问卷,对辽宁省城乡6市(县)78所公立医疗机构的1734名医生进行了问卷调查.结果 医生的情绪衰竭、消极怠慢和成就感三个维度评分分别为2.24±1.38、1.27±1.30、3.90±1.43,职业风险、工作压力和组织公平共可以解释医生情绪衰竭、消极怠慢和成就感三个维度的31.09％、20.22％和5.65％的方差变异,其中社会和舆论导向的偏见、工作量/劳动强度、家庭与工作需要冲突对医生工作倦怠影响较大.程序公平、分配公平和领导公平对医生工作倦怠影响显著.结论 职业风险、工作压力和组织公平是影响医生工作倦怠的重要因素,需合理分配医疗资源,调整医生工作负荷,改善从业环境,提高组织公平性,来降低医生工作倦怠,促进医疗服务良性发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邢立莹		34	173	8.0	12.0
2	那军		29	208	8.0	13.0
3	于连政		26	202	8.0	13.0
4	张淑娟		25	176	7.0	12.0
5	杨明		8	55	3.0	7.0
6	李宁		23	147	7.0	11.0
7	杨晓丽		18	186	8.0	13.0
8	罗妍		7	36	3.0	6.0