护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

• 作者: 介小霞 刘擎国 孟凡杰 李晓燕 管健 陈香芝
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: 护士 工作压力源 职业应对 自我效能
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 103-106
• 页数: 4页
• 字数: 3029字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2014.13.036

摘要

目的：探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法：应用自填式结构问卷收集资料，立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果：护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分（3.78±0.74）分，职业负担方面平均得分（3.25±0.80）分；护士职业压力源总分（90.29±17.41）分；职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义（P<0.01）；工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义（P<0.01）；职业压力源与职业自我效能呈中度负相关（P<0.01）。结论：护士的职业压力源水平较高，排序第一位的为工作量及时间分配方面；影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型；个体感知的压力水平越高，其职业应对自我效能水平越低。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	管健		17	32	3.0	5.0
2	介小霞		23	46	3.0	6.0
3	孟凡杰		19	104	5.0	10.0
4	陈香芝		7	43	3.0	6.0
5	刘擎国		22	68	4.0	7.0
6	李晓燕		28	107	6.0	9.0