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摘要:
随着知识经济时代的到来,人力资源已经逐步取代物质资源,成为社会经济发展中企业最为重要的战略性资源,也是促进企业长远发展的不竭动力.在国有铁路施工企业中,人事管理逐渐转变为人力资源管理,在取得一定进步和成效的同时,受各种因素的综合影响,也存在相应的问题.本文结合国有铁路施工企业在人力资源管理中存在的突出问题进行了分析,并提出了针对性措施.
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文献信息
篇名 国有铁路施工企业人力资源管理中存在的突出问题及对策
来源期刊 江西建材 学科
关键词 国有铁路施工企业 人力资源管理 存在突出问题 对策
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 工程管理
研究方向 页码范围 300-301
页数 2页 分类号
字数 3240字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国有铁路施工企业
人力资源管理
存在突出问题
对策
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
江西建材
月刊
1006-2890
36-1104/TU
大16开
江西省南昌市
1981
chi
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