能力薪酬制的不足及基于薪点制的改善思路

• 来源期刊: 青年时代
• 学科: 经济
• 关键词: 能力 能力薪酬制 薪点制
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 页码范围: 171-173
• 页数: 3页
• 分类号: F244.2
• 语种: 中文

摘要

基于能力的薪酬制度对于提升员工的能力、学习型组织的构建有重大作用,但在实践过程中往往存在一些困境亟待解决,本文试图基于能力薪酬制度的不足,将薪点制运用到能力付酬制度中,以期能够为组织解决能力付酬制度的不足提供改善的思路.