关于完善上海天原集团人才管理机制的探索

• 作者: 张艳平
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 人力资源 人才 管理机制 研究
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 61-62,66
• 页数: 3页
• 字数: 4717字
• 语种: 中文

摘要

21世纪的今天，是全球经济一体化的时代，是知识经济大发展的时代，是科技创新的时代，是竞争细分的时代，是人力资本激烈争夺的时代。今天人力资本的效用已超过了物质资本和自然资本，成为了决定企业生存和发展的战略性资本，是经济增长和财富积累的源泉。在日益激烈的竞争环境下，谁能吸引人才、留住人才、培养人才并激发人才的潜能，谁就拥有了市场竞争的主动权和话语权，就拥有了独特的、不可复制的核心竞争能力。如何有效的管理企业的人力资本，最大程度的将人力资源转化为企业的发展动力，实现企业的战略目标，已成为当今人力资源管理者所面临的重要课题，本文根据天原集团人才管理中存在的不足和缺陷，提出了相应的完善措施，以保证天原集团发展的人力资源支持。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张艳平	上海天原 集团 有限公司综合管理部	2	0	0.0	0.0