民营企业人力资源管理问题及对策--家族式经营管理对民营企业的影响

• 作者: 杨文英
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 家族式经营管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 157-158,160
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 5375字
• 语种: 中文

摘要

由美国《财富》杂志公布的2013世界企业500强排行榜单，中国大陆有89家企业入围，其中民营企业只有7家，占7.9%，前20名无1家民营企业入围。世界民营企业平均寿命是23年，日本是30年，美国40年，我国民营企业目前的平均寿命仅有6年。我国民营企业很难发展成世界一流企业，从诞生、发展、鼎盛到衰败的生命周期也十分短暂。造成以上现象的原因很多，主要是民营企业人力资源管理存在问题，家族式经营管理严重影响和制约了民营企业发展。要解决我国民营企业的发展，打破家族式经营管理是关键。具体来说，应从提高民营企业主素质，建立职业经理人制度，完善企业人事管理制度，建立科学的激励机制等入手，从而提高民营企业人力资源管理水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨文英		1	4	1.0	1.0