公立医院奖金核算分配模式浅析

• 作者: 刘晓星 潘莉
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 绩效管理 全成本核算 rbrvs 奖金分配
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 财会研究
• 页码范围: 250
• 页数: 1页
• 字数: 1720字
• 语种: 中文

摘要

近日,国家卫生计生委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设九不准》.“九不准”提出:不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩;不准开单提成.以收支结余为基础的全成本绩效奖金核算制度,容易误导医院的绩效分配单纯以经济指标为目的,从而偏离公立医院的价值追求,导致公立医院失去公益性和社会性.本文还对全成本核算以及基于萧庆伦教授提出的以资源投入为基础的相对价值比率的工作量奖金制度进行比较研究,进而分析全成本核算在实施过程中存在的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘莉		7	22	3.0	4.0
2	刘晓星		11	31	4.0	5.0