核心人才保留策略研究

• 作者: 施杨
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 核心人才 保留 薪酬 文化
• 年，卷（期）: 2014,（25）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 183-184
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3793字
• 语种: 中文

摘要

核心人才对企业的发展起着至关重要的作用，因此如何有效减少人才流失带来的损失，并进一步采取措施，有效留住核心人才，成为企业发展的一个重要的命题，本文从核心人才的特征、流失的原因、流失损坏的防止和人才保留的策略四方面来系统研究核心人才的保留策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施杨		3	5	1.0	2.0