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摘要:
高校辅导员归属感缺失是目前高校辅导员队伍建设当中存在的一个不可忽视的问题。稳定辅导员队伍,培养和提升他们对这份工作的归属感,对于社会主义大学实现人才培养目标至关重要。目前高校辅导员归属感缺失的原因有岗位角色模糊、待遇较低、压力较大、职称难评等,为此应从细化辅导员分类、改善人文环境、提高经济待遇、单独设立职级晋升和等级评聘系列等方面入手,让辅导员对工作产生归属感,把工作当作为自己服务、可终生为之奋斗的事业去努力。
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文献信息
篇名 高校辅导员归属感缺失研究
来源期刊 青年与社会:下 学科 教育
关键词 高校辅导员 归属感 缺失
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 150-151
页数 2页 分类号 G641
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 玉琳 广西民族大学商学院 5 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校辅导员
归属感
缺失
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青年与社会:下
月刊
1006-9682
53-1037/C
昆明市西坝路29号青年大厦5楼
64-48
出版文献量(篇)
9397
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